Порядок формирования кадрового резерва
Формирование кадрового резерва осуществляется в соответствии с:
- Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
- Законом Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области»;
- Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
- постановлением Губернатора Курганской области от 24.05.2021 № 52 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Курганской области»;
- Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» (далее – Единая методика).
Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих (граждан) формируются кадровый резерв Курганской области и кадровый резерв государственных органов Курганской области.
Кадровый резерв Курганской области формируется государственным органом по управлению государственной службой Курганской области для замещения должностей гражданской службы Курганской области высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов Курганской области.
Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Курганской областной Думы производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
В кадровый резерв Курганской областной Думы включаются:
1) граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Курганской областной Думы;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
2) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Курганской областной Думы;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации») с согласия указанных гражданских служащих;
3) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы:
по основанию, предусмотренному пунктом 82 или 83 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;
по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с согласия указанных гражданских служащих.
Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Курганской областной Думы (далее - конкурс) объявляется по решению Председателя Курганской областной Думы.
Конкурс проводится Конкурсной комиссией Курганской областной Думы по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Курганской областной Думе.
Конкурс проводится в соответствии с Единой методикой.
Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации и Курганской области о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим. Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее - кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей гражданской службы.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Курганскую областную Думу:
1) личное заявление;
2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению;
6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в Курганскую областную Думу заявление на имя Председателя Курганской областной Думы и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией.
Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Курганской области оформляется правовым актом государственного органа по управлению государственной службой Курганской области, а в кадровый резерв Курганской областной Думы – распоряжением Председателя Курганской областной Думы.
Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению Председателя Курганской областной Думы.
Дата изменения: 15.03.2022 12:21